CINRA JOBサービス利用規約

この利用規約は、株式会社cinraが運営する求人情報サービスJOBをご利用になる求人広告掲載企業（以下「求人情報提供者」といいます）に対し、本サイトのご利用条件を定めるものです。よくお読みくださいますようお願いします。

JOB（以下「本サイト」といいます）は、株式会社cinra（以下「当社」といいます）が提供する求人情報サービスです。
本サイトは、職業紹介や斡旋に該当するものではなく、求人広告掲載企業の責任において行う求人活動を支援することを目的としています。

本規約は弊社が運営する本サイトを求人情報提供者が利用する際に適用されます。

1.求人情報提供者は、掲載する情報について当社のチェックを受けるものとし、当社は、その情報に当社の定める掲載基準に反する、または事実に反すると当社が判断する内容等が含まれていた場合、該当箇所に修正・削除等を行います。当該修正・削除等によって生じた遅滞等について当社は一切責任を負わないものとします。
2.求人情報提供者は、当社が特別に認めた場合を除いて、自社の社員の採用活動に関わる内容以外の情報を掲載・発信できないものとします。
3.当社は、当社の定める掲載基準に適うよう、求人情報提供者に対して掲載情報の内容の修正を求め、当該期間につき掲載を停止・延期できるものとします。なお、当該修正、掲載の停止・延期によって発生した費用、生じた遅滞等について当社は一切責任を負わないものとします。
4.求人情報提供者において次の各号に該当する場合もしくはその虞がある場合、または次の各号に定める行為を行う場合もしくはその虞がある場合は、掲載不可とします。
・登録した法人が実在しない、もしくは事業を行っていない場合
・登録内容に虚偽の記載、記入漏れ、又は誇大表現が用いられている場合
・事業内容が法律に反する場合
・事業内容が公序良俗に反する場合
・求人広告の掲載内容が事実と反する場合、またはその疑義がある場合
・求人広告の掲載内容が労働法各法に違反していると認められる場合
・求人情報提供者の事業場が労働法各法に違反している場合、またはその疑義がある場合
・求人情報提供者が監督官庁より指導、勧告、助言等を受けた場合
・求人情報提供者の事業場において労働争議が生じた場合
・最低賃金法における最低賃金額を下回る賃金額を表示する場合
・暴力団等反社会的勢力に所属していると認められる場合、または反社会的勢力と密接な関係にある場合
・労働基準法・労働契約法により、労働契約の締結に際して明示することが必要とされる労働条件を明示していない場合、またはその疑義がある場合
・当社が、求人情報提供者の求人票に関して監督官庁より指導、勧告、助言、問合せ等を受けた場合
・求人広告の内容に求職者に対する誤解または不安を生じさせる表現を含む場合
・求人広告の内容に差別的表現または国籍、信条等を限定する表現を含む場合
・求人広告の内容に求職者に費用を負担させる旨の表現を含む場合
・求人以外の目的で本サイトを利用しようとしていることが明らかである場合
・過去に当社への支払を怠ったことがある場合
・求職者から求人広告もしくは求人情報提供者に関する、苦情・相談等が多数寄せられている場合
・その他当社の定める掲載基準に沿わないと当社が判断した場合

弊社は、求人情報提供者が本規約に違反したと当社が判断した場合、または登録内容の表現が法的に不適切と判断した場合、登録内容を求人情報提供者の許諾なしに修正・削除することができるものとします。

1.求人情報提供者は、求人広告の掲載および有料オプションの利用につきその対価として、弊社に対し、別途弊社が指定する期限までに弊社所定の料金およびこれに対する消費税相当額を支払うものとします。また、求人情報提供者が採用決定等その理由の如何を問わず掲載期間満了以前に掲載を取り止めた場合、料金のご返還はいたしかねます。
2.当社の都合により掲載を中断した場合には、その中断の理由が第3条に該当するものではないときに限り、事前にお支払いいただいた広告掲載料金のうち、未掲載期間分の料金を、求人情報提供者の請求に基づきご返還いたします。
3. 利用料金は、銀行振込でお支払いいただきます。なお、振り込み手数料は求人情報提供者の負担となります。万が一、利用料金の支払いが遅延した場合には、求人情報提供者は年14.6％の割合による遅延損害金を当社に支払うものとします。
4.求人掲載料金のうち「申込書」にてご発注いただいた日以降のキャンセルについて、下記キャンセル料金をお支払いいただく場合がございます。
・申込書に記載された掲載開始日の10営業日前まで：50%
・9営業日前から前日まで：75%
・掲載日当日：100%
なお、入稿の期限は原則として申込書に記載された掲載開始日の3営業日前とします。
5.「特集記事」および「求人原稿ライティング」プランお申し込み完了後のキャンセルについては、下記キャンセル料をいただきます。
・お申込み後から取材前日までのキャンセル：50%
・取材当日から掲載予定日までのキャンセル：100％

1. 本サイトに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます、以下同じ）の著作権は当社に帰属します。ただし、求人情報提供者が提供したコンテンツはその限りではありません。求人情報提供者は、当該求人情報提供者が提供したコンテンツ以外のコンテンツを権利者に無断で利用することはできません。本規約に明確に示される場合及び当社が予め明示的に承諾した場合を除き、求人情報提供者に次の権利はないものとします
(1) 本サイトの編集、転用、あるいはそれに関連する行為、
(2) データマイニング、ロボットあるいは類似のデータ収集・展開手法の利用、
(3)本サイトの一部、あるいはページ全体の情報をダウンロードすること（キャッシュを除く）、
(4) 競合する製品やサービスを作るための、本ウェブサイトのリバースエンジニアリングあるいは本ウェブサイトへのアクセス、
(5) 不正な目的で本サイトを利用すること。
以上の行為がなされた場合、当社は当該求人情報提供者の本サイトのご利用を停止することがあります。
2. 当社は、本サイトへの提供情報（個人が特定される情報を除く）およびそれを基に当社が作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとし、求人情報提供者は著作者人格権を行使しないものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は当社に帰属します。

1. 当社は、当社の定める方法による調査の結果、求人情報提供者が当社の定める基準に適合すると認めた場合、当該求人情報提供者をグリーンカンパニーとして認証し、本サイト上に表示することができるものとします。
2. グリーンカンパニーの調査および認証は、当社の裁量により行われるものとし、当社はいつでもグリーンカンパニーの認証およびその取消しを行うことができ、求人情報提供者はこれに異議を述べることはできないものとします。

求人情報提供者は、本サイトに掲載された求人情報につき、第４条の場合を除き、その掲載期間満了後においても、本サイトに求人情報提供者のメイン画像、キャッチコピー、記事リンク、制作事例（1枚まで）、会社概要、お気に入り企業への登録ボタンが掲載され続けることを予め承諾し、これに異議を述べないものとします。なお、これらの情報が掲載され続けることについて、求人情報提供者は掲載料金その他の対価の支払いを要しません。

1. 「JOBサブスクリプションサービス」とは、求人情報掲載期間満了後において、前条に基づき掲載され続ける情報に追加して、求人情報提供者の企業紹介文、制作事例（枚数制限なし）を本サイト上に掲載し続けることが出来ることを内容とする有料サービスをいいます。
2. 当社は求人情報提供者による「JOBサブスクリプションサービス」の利用申し込みをもって、本規約並びに本サイトの利用規約に同意したものとみなします。
3. 求人情報提供者による前項の申し込みが完了した際に、有料サービスの利用契約（以下「サービス契約」といいます。）が成立するものとし、求人情報提供者は第5条第1項の規定に従いサービス利用の対価を支払うものとします。
4. サービス契約期間は1ヶ月毎に自動更新となり、解約されるまで継続します。月末日までに所定の利用終了手続きに従って求人情報提供者から利用終了の意思表示を受けなかった場合には、同一条件で当該契約が延長されるものとし、以降も同様とします。
5. 申込者は、サービス利用の対価として当社が定めた金額（以下「サービス利用料」といいます。）を支払うものとします。なお、支払いの際に必要な経費（手数料、クレジットカードの会員費などをいいますが、これらに限られません）は全て、申込者の負担とします。
6. 申込者は、サービス利用の対価を支払い済みの期間中に、解約、当社による掲載停止等理由の如何を問わず、サービス契約が終了した場合、当月分の有料サービス利用料につき日割り精算されないことにつき、予め承諾するものとします。
7. サービス契約が成立した後は、法令の要件を満たす場合を除き、購入の取り消しおよび利用料の返金を弊社に請求することはできません。利用者は、予めこれに承諾するものとします。

1.当社は、求職者が求人情報提供者に対して申告する情報についての正確性、有用性等について何らの保証をしないものとします。自己の責任においてご利用ください。
2.求人情報提供者は、自己の責任において求人広告を作成するものとし、求人広告の内容に関する第三者との紛争については自己の責任で解決するものとします。当社は、求人広告に起因して求人情報提供者、求職者または第三者に生じた損害および求人広告に関して生じた他の求人情報提供者、求職者または第三者との間の紛争について一切の責任を負わないものとします。

1.当社は、以下のいずれかに該当する場合には、事前に通知することなく、本サービスの利用の全部または一部を一時的に停止または中断することができるものとします。
(1) 本サービスに係るコンピューター・システムの点検または保守作業を定期的または緊急に行う場合
(2) コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合
(3) 火災、停電、天災地変、第三者の妨害行為などの不可抗力により本サービスの運営ができなくなった場合
(4) その他、当社が停止または中断を必要と判断した場合
2.前項の規定により、本サイトの提供を一時停止または中断することによって発生した直接・間接的な損失・損害に対し弊社は一切責任を負わないものとします。

当社は、本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容については本サイト上や媒体資料に表示した時点で、直ちにすべての求人情報提供者が承諾したものとみなします

当社が提供する本サイトの諸サービス、および本規約は日本法を準拠法とし、これらに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最終改定日: 2021年10月1日
2011年6月1日制定・施行

この利用規約は、株式会社cinraが運営する求人情報サービスJOBをご利用（求人広告への応募のみならず本サイトへのアクセスを含みます。）になる全てのお客様（但し、求人広告掲載企業を除く。）に対し、本サイトのご利用条件を定めるものです。よくお読みくださいますようお願いします。なお、JOBをご利用になる求人広告掲載企業に対しては、別途、利用規約をご用意しておりますので、求人広告掲載企業様向け利用規約をご覧ください。

「JOB」とは、株式会社cinra（以下「当社」といいます）が提供するインターネット上における求人情報関連サービスサイトおよび当該サイトに付随するメール配信などの各種情報提供サービス、その他の支援サービスの総称をいいます。

1. JOBの会員（以下「会員」といいます）とは、JOBに個人情報（「プライバシーポリシー」の定義に従います）および、その他の情報を登録（以下「会員登録」といいます）し、当社がこれを承認した方を指します。会員は、会員登録および承認後、JOBにおける会員向けサービス（以下「会員サービス」といいます）を利用できるものとします。
2. 会員は、登録の時点で、本「利用規約」および「プライバシーポリシー」（以下あわせて「会員規約」といいます）の内容をすべて承諾しているものとみなします。不承諾の意思表示は、JOBへの会員登録をしないことをもってのみ認められるものとします。

1. JOBへの会員登録は、会員になろうとする方が自らの意思および責任をもって行うものとし、また会員は自らの意思によってJOBを利用し、利用にかかわるすべての責任を負うものとします。
2. 会員は当社がお知らせする方法に従って本サービスを利用するものとします。
3. 会員がJOBに登録している情報はすべて、会員自らがその内容の正確性・真実性・最新性等一切につき責任を負うものとします。
4. 会員は自らJOBに登録した情報を変更、追加、削除することができます。
5. 会員は、以下に掲げる事項を含む履歴書を保存、表明してはならないものとします。
(1) 虚偽または不正確な内容を含むもの。
(2) 著作権、名誉等、第三者の権利を侵害するまたはそのおそれのある内容を含むもの。
(3) 特定の企業、組織に利益または不利益を与えることを目的とした内容を含むもの。
(4) 第三者の個人情報、プライバシーにかかる事項を含むもの。
(5) 法令、公序良俗に反するまたはそのおそれのある内容を含むもの。
(6) その他、本サービスに不適切な内容、表現を含むもの。
6. 会員が､JOBに登録した情報もしくは履歴書に記載した情報の全部もしくはは一部に誤りがあったためにまたは前項の規定に違反したものであるために第三者からクレームまたは削除依頼があった場合は､当社が事前の通知なしに当該情報の全部または一部を削除することにつき、会員はあらかじめ承諾するものとします｡
7. 会員が会員登録の抹消を行わない場合、または抹消意思がない場合でも、会員がJOB会員専用ページに最後にログインした日からの1年間に1度もログインしなかったときは、当社は会員への事前の通知なく会員登録の抹消処置を行うことができるものとします。
8. 会員登録に使用されたメールアドレスが登録会員本人以外の第三者の所有となり、当該会員のログイン状況が最終ログインから14日以上経過している場合、当社は当該会員登録を抹消することができるものとします。
9. 会員は、当社が本サービスについて、求人情報が正確であること、会員が当社から求人情報提供者に対する推薦を受けられること、会員が求人情報提供者に採用されること等本サービスの効果の一切について保証するものではないことをあらかじめ了承のうえ、利用するものとします。

1. 会員は、JOB上において、以下に定める行為またはそれに該当するおそれのある行為を行ってはならないものとします。
(1)著作権・商標権などの知的財産権、プライバシー、名誉、肖像権、氏名権など他人の権利を侵害する行為。
(2) 個人や団体を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為。
(3) 第三者または当社に不利益を与える行為。
(4) 重複、虚偽の情報、または自己以外の情報を登録、告知、提供する行為。
(5) 営業活動、営利を目的とする情報を提供するなどの行為。
(6) 政治活動、選挙活動、宗教活動またはそれらに類する行為。
(7) JOBを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他私的利用の範囲を超えて使用する行為。
(8) JOBの運営を妨げ、または当社の信用を毀損する行為。
(9) 暴力的な言動またはそれに類する行為。
(10) 法令、公序良俗に反する行為。
(11) 前各号に定めるほか、求職活動に関係しないと当社が判断する行為。
2. 当社は、前項に規定する行為を行った会員に対し、JOBの利用を停止し、将来に渡って利用することをお断りする権利を有しております。

1. 会員は、JOBにおいて提供される情報（求人情報、広告その他第三者により提供される情報）について、提供情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性、掲載期限その他一切の事項について、当社が何ら保証しないことを承諾し、自己の責任において利用するものとします。
2. 当社は、JOBの提供に不具合、エラーおよび障害が生じないこと、JOBから得られる情報などが正確なものであること、JOBおよび当サービスを通じて入手できる商品、役務、情報などが会員の期待を満たすものであること、について保証するものではありません。
3. 当社は、第三者がJOB以外のウェブサイトにおいて、JOB上で提供される情報の転載を行った場合、その転載がJOBからの転載であることが会員に識別できるか否かを問わず、当該ウェブサイトにおける情報についての、最新性、真実性、合法性、安全性、適切性、有用性について何ら保証するものではありません。

1.当社は、JOBの利用（これらに伴う当社、または第三者の情報提供行為などを含みます）によって会員に生じた損害については、理由の如何を問わず、直接かつ現実に生じた通常の損害のみ責任を負うものとします。ただし、以下の事由により生じた損害については、一切責任を負わないものとします。
(1) JOBにおいて懸賞や販売促進活動などを行っている第三者、JOBを通じてアクセスできる第三者が提供するウェブサイト、およびサービスに関して生じた損害。
(2) 通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、天変地異による損害。
(3) 通信回線、コンピュータ、ソフトウェア等の障害によるシステムの中断・遅滞・中止・データの消失、データへの不正アクセスにより生じた損害。
(4) 会員がJOBを利用することにより、第三者との間に生じた損害。
(5) その他当社の責めによらない事由による生じた損害。
2. 当社は、JOBにおけるデータが消去・変更されないことを保証いたしません。必要なデータは会員が自己の責任において保存して下さい。

会員がJOBの利用により、第三者との間に生じた紛争、損害はすべて会員の責任において解決し、当社は何らの責任を負わず、介入しないものとします。

会員は、会員登録した情報および活動情報にもとづき、求人情報提供者から諸連絡を受け取る場合があることを承諾するものとします。

当社は、会員のプライバシーを尊重し、会員の個人情報の管理に細心の注意を払い、別途定める「プライバシーポリシー」に従ってこれを取り扱うものとします

当社は、前条に定めるほか、JOBを利用して会員が登録した会員の個人情報およびJOBの利用履歴等の情報（閲覧履歴、応募履歴、お気に入りリスト保存履歴等を含みますが、これらに限りません）を個人の識別・特定できないように加工、集計、分析した統計的な情報を、個人情報保護法等の法令に則して、利用することができるものとし、会員はこれを予め承諾するものとします。なお、当社は、会員が会員でなくなった（理由を問いません）後もこの利用を継続することがあります。

1. JOBに掲載されているすべてのコンテンツ（写真、イラスト等を含みます、以下同じ）の著作権は当社に帰属します。ただし、求人情報提供者が提供したコンテンツはその限りではありません。会員は権利者に無断でこれらのコンテンツを利用することはできません。
本規約に明確に示される場合を除き、会員に次の権利はないものとします。
(1) 本サイトを外部のウェブサイトで掲載する行為、
(2) 本サイトの編集、転用、あるいはそれに関連する行為、
(3) 本サイトにおけるデータマイニング、ロボットあるいは類似のデータ収集・展開手法の利用、
(4)本サイトの一部、あるいはページ全体の情報をダウンロードすること（キャッシュを除く）、
(5) 競合する製品やサービスを作るための、本サイトのリバースエンジニアリングあるいは本サイトへのアクセス、
(6) 不正な目的で本サイトを利用すること。
以上の行為がなされた場合、当社は当該会員の本サイトのご利用を停止することがあります。

2. 当社は、JOBへの提供情報（個人が特定される情報を除く）およびそれを基に当社が作成したすべてのコンテンツを、当社が編集、発行、発売等を行うものに二次利用できるものとし、会員は著作者人格権を行使しないものとします。なお、二次利用において生じたものに関する著作権は当社に帰属します。

当社は、利用者が本サービスへ会員登録をする場合、利用者が本サービスを利用する場合、利用者が個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止を求めた場合など必要がある場合には、個人を識別できる情報（氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、ID、パスワードなど）により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し本サービスを使用した場合、当社は責任を負いません。

1. 会員は、現在および将来にわたり、暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者（以下これらを「暴力団員等」といいます）に該当しないこと、および次の各号のいずれかに該当しないことを、当社に対して確約するものとします。
(1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること。
(2) 暴力団員等が経営に実質的に関与していると認められる関係を有すること。
(3) 自己、自社もしくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること。
(4) 暴力団員等に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められる関係を有すること。
(5) 役員または経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること。
2.会員は、自らまたは第三者を利用して次の各号のいずれかに該当する行為を行わないことを、当社に対して確約するものとします。
(1) 暴力的な要求行為。
(2) 法的な責任を超えた不当な要求行為。
(3) 脅迫的な言動、または暴力を用いる行為。
(4) 風説を流布し、偽計を用いまたは威力を用いて当社もしくは企業等の信用を毀損し、または当社もしくは企業等の業務を妨害する行為。
(5) その他前各号に準ずる行為。

会員が会員規約に違反したものと当社が判断した場合、当社は当該会員に対し事前に通知することなく、当該会員の会員サービスの全部または一部の利用を中止し、または除名処分とするなど、当社が適当と認めるあらゆる措置を講ずることができるものとします。なお、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を原則行わないものとします。

会員が本規約に違反し当社に対し損害を与えた場合、会員は当社に対し一切の損害の賠償義務を負うものとします。

1. 当社は、会員への事前の通知なくして、サービスの変更、または中断を行うことができるものとします。
2. 当社は1ヶ月の予告期間をもって会員に通知のうえ、サービス全体の提供を終了することができるものとします。

当社は、本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはJOB上に表示した時点で、直ちにすべての会員が承諾したものとみなします。

会員は、本契約に違反することにより当社が紛争に巻きこまれた場合、自己の責任と費用をもって当該第三者との紛争解決を図るものとします。また、会員は、会員サービスの利用に際し、本規約に違反することにより当社または第三者に対して損害を与えた場合、直接・間接を問わず一切の損害賠償を行うものとします。

当社が提供するJOBの諸サービス、および本規約は日本法を準拠法とし、これらに関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所または東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

最終改定日: 2021年9月1日
2011年6月1日制定・施行